新基金成立两天就换人、一人独挑7只基金，寒冬之下小公募有多难

记者 杜萌

临近年末，新基下主动权益类基金依然发行低迷。金成金寒在这个寒冬，立两头部公募还有可能依靠知名基金经理发个百亿爆款，天换对于规模排名吊车尾的人人小公募来说，可谓是独挑冬难上加难。

日前，只基国融基金就出现了“新产品刚成立就换人”的公募情况。10月28日，有多国融稳泰宣布将募集截止日从10月31日提前至28日。新基下11月1日，金成金寒该基金发布了合同生效公告，立两A/C份额合计规模为2.1亿元，天换认购总户数为486户。人人但两天后，独挑冬也就是11月3日，该基金又发布了基金经理变更的公告，宣传时的拟任基金经理王雪瑞已离任，新任基金经理变为顾喆彬。

公告显示，王雪瑞是因个人原因离任，也不再转任公司其他岗位。顾喆彬目前担任国融基金固收投资部助理总监。

表：国融稳泰基金经理变更公告    来源：基金公告

何以刚成立就换基金经理？界面新闻记者了解到，这和基金发行成立的规定有关。

“新基金在发行时，拟任基金经理都是向证监会上报材料并经过审批的，并且销售材料已经发给了各个渠道。如果在发行期间更换基金经理，需要更改的资料比较多，成本比较大。如果基金成立后再更换基金经理，那么直接在证监会变更就可以了。”资深基金评论人士表示。

公开资料显示，国融稳泰自8月1日至10月31日开始募集。10月28日，国融稳泰宣布提前截止募集。“对于基金经理来说，离职不是一蹴而就的事情，大概率是自基金募集期间，基金经理便提出了离职的想法，待新基金募集成立后，便可以离任了。”上述人士表示。

Wind数据显示，国融基金成立于2017年6月，注册资本为20000万元人民币，股东为国融证券股份有限公司和上海谷若投资中心（有限合伙），持股占比分别为51%、49%。

作为“券商系”公募，国融基金的规模却迟迟没有突破。

截至三季度末，国融基金旗下共有8只基金，合计规模仅6.16亿元，其中混合型产品3.02亿元，债券型产品3.13亿元。从投研人才队伍来看，随着王雪瑞的离任，目前公司共有6位基金经理。

无独有偶，10月28日，新华基金也发生了人员变更，一口气将3只基金的重任都交给了赵强。至此，赵强共管理7只产品，成为新华基金管理公募产品数量最多的基金经理。公开资料显示，赵强2016年加入新华基金，现任权益投资部总监。

表：赵强管理基金明细    来源：Wind  界面新闻研究部

公告显示，此次接棒三只基金，是因为此前的基金经理刘彬离任。他曾管理的5只基金也分别交由栾超和赵强接任。

公开资料显示，新华基金成立于2004年，注册地为重庆，是我国西南地区第一家公募基金管理公司。股东分别为恒泰证券、新华信托、杭州永原网络科技有限公司，持股比例分别为58.62%、35.31%、6.07%。截至今年9月30日，新华基金旗下共有16位基金经理、51只公募产品，合计管理规模为603.51亿元，其中非货公募规模为371.64亿元。

“基金经理的频繁变动与个人发展、薪酬待遇以及市场环境等多项因素有关。尤其是在今年的市场大幅波动之下，基金公司的薪酬待遇及绩效发放有了一些变动，不排除公募基金经理谋求个人更好发展转战私募或其他金融行业。”前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受界面新闻记者采访时表示，基金经理的频繁变动往往出现在市场波动大或业绩较差的时点。

“对于有基金经理变动的基金产品，基金公司需要筛选何时的基金经理接任。同时，新任基金经理需要与前任基金经理有类似的风险管理能力及资产配置风格，以平稳过渡完成相关的衔接。”对于“火线救急”的情况，杨德龙表示。

而在人才流动频频的背景下，小基金管理人面前“人钱两缺”的情况。“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。同时，也可以通过股权激励的方式留住优秀人才。但对于规模较小的公募，投研人才的待遇可能不高。在基金经理队伍有限的情况下，一位基金经理离任，只能由其他基金经理补位。”杨德龙分析。