泰康集团靳毅：加强清廉金融文化建设 促进保险业高质量发展

7月7日消息，泰康2022年“7.8全国保险公众宣传日”期间，集团靳毅加强金融建设为了更好的清廉宣传保险知识，中国保险行业协会、文化新浪财经联合开设“金融保险知识普及”线上论坛。促进今天上午10：00，保险第三场论坛直播开启，业高主题为“加强清廉文化建设，质量促进行业发展”。发展泰康保险集团合规负责人兼法律合规部总经理靳毅，泰康信泰保险监事长、集团靳毅加强金融建设党委副书记、清廉纪委书记刘志猛，文化太保产险党委委员、促进纪委书记、保险副总经理、合规负责人、首席风险官张东，湖北保险行业协会党支部书记、秘书长管春林，陕西保险行业协会专职副会长、党支部书记王敏，厦门市保险行业协会专职副会长、党支部书记吴继春六位嘉宾出席本场论坛并发表演讲。

泰康保险集团合规负责人兼法律合规部总经理靳毅演讲的题目为《扬风清气正 护商业永续 加强清廉金融文化建设，促进保险业高质量发展》。

靳毅表示，金融关系国计民生，也是反腐败和党风廉政建设的重要阵地。加强清廉金融文化建设是贯彻党中央全面从严治党战略方针、落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的具体举措，在金融领域一体推进“三不腐”是营造金融系统良好发展环境的内生动力。。

以下为靳毅演讲全文：

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视廉洁文化建设，强调反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。全面从严治党，既要靠治标，重典治乱；更要靠治本，正心修身，守住廉洁底线。反对腐败，打造廉洁的政治生态和商业环境，需久久为功，因此推进清廉文化建设，更显得尤为重要。

不久前，习总书记在主持中央政治局第四十次集体学习时强调，反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。要加深对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战。这是总书记对反腐败斗争形势和党风廉政建设工作重要性的精准判断，并为今后的工作指明了方向，坚定了信心。在现阶段，打造清廉文化，就是要“营造风清气正的政治生态、形成清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系、坚持亲清政商关系、营造向上向善的社会环境。”

金融关系国计民生，也是反腐败和党风廉政建设的重要阵地。加强清廉金融文化建设是贯彻党中央全面从严治党战略方针、落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的具体举措，在金融领域一体推进“三不腐”是营造金融系统良好发展环境的内生动力。因此，银保监会及驻会纪检组在全系统内推进清廉金融文化建设更是恰逢其时。

泰康保险集团作为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团，高度重视企业反舞弊合规工作，始终坚持以理想信念强基固本，将“风清气正”作为战略发展的基石和经营的底线，使之融入到我们的思想里，润化成公司经营发展的DNA。 泰康始终坚持“初心不改、创新永续、商业向善”，在为客户提供长寿健康财富服务的同时，致力于打造“风清气正、诚信合规”的企业文化。“不作恶、不骄横，走正道、守底线”，做市场的好学生，做监管的好学生。

为践行集团董事长陈东升先生提出的“风清气正、诚信合规”及“商业向善”的发展理念，泰康保险集团上下一心，经过长期不懈的努力探索，已初步形成了从“平面化”到“立体化”的风清气正反舞弊合规防控体系。一方面，在公司内部保持对舞弊行为的高压态势不放松，对舞弊行为零容忍，筑牢反舞弊防护网；另一方面，通过制度建设和系统建设，以合规管理系统推动反舞弊合规防控线上化、规范化、数据化，并紧跟国家信用体系建设，统筹规划全集团信用体系建设，不断完善员工诚信评价，建立风清气正的长效机制。在此基础上，通过合规培训、外部专家授课、专业沙龙、走进法庭等多种方式实现反舞弊合规培训的全覆盖，提升全体员工的法律意识和合规意识，让“风清气正”的理念深入人心。近期，泰康保险集团又专门上线了“风清泰康”廉洁公众号，对外输出泰康“风清气正”的企业文化，并与合作伙伴一起，为建设廉洁社会做出应有的贡献。

第一，完善“立体化”合规防控体系底层设计，全面树立“风清气正”价值观

作为一家有价值观、有理想、有追求的企业，泰康保险集团始终注重文化宣导，在总结工作经验的基础上，先后颁布了《商业道德与行为准则》《干部行为准则》《泰十条》等，完善了公司内部员工管理规范，强化了商业道德和行为准则的重要性，形成了更加“立体化”的合规制度体系。“诚信守法、合规经营”被写入了泰康的《诚信誓词》，也是泰康一直以来的不懈追求。反腐败、反舞弊合规建设是公司基本的思想、制度、道德、操守的建设，是一项长期的工作。董事长强调，要坚持把“风清气正”融入到我们的思想里，融入到我们所有的管理制度里，融入到我们日常的工作和行为里。

第二，建立健全利益冲突机制，反舞弊关口前移，既要“治病树”又要“护森林”

为进一步从源头上防范舞弊行为发生，泰康在监管部门履职回避工作要求的基础上，全面推进利益冲突申报制度，将员工利益冲突作为公司“风清气正”合规文化建设的重要内容。公司出台了专门的利益冲突管理办法，启动员工利益冲突管理工作组织机制建设，在现有员工DHR系统内开展全员申报，并进一步通过系统开发，实现利益冲突风险识别、员工画像，查找利益冲突风险点。目前，已经初步建立了个人利益冲突（含履职回避情形）申报、识别、查核、处置和处罚管理的全流程闭环管理机制。

第三，建立廉洁金融、诚信合规的教育培训体系，弛而不息推进廉洁文化建设

在内部培训方面，集团为新员工入职、领导职务晋升打造多门内容生动的线上合规法律课程，同时打造了有亲和力的合规法律品牌，推出活泼生动的动画合规代言人“泰规宝”，并制作系列动画短视频，利用泰康APP手机移动端、PC端作为培训平台，将“风清气正”、“处罚问责”、“反舞弊”等主题面向全体内外勤员工进行合规宣导，提出了脍炙人口的“合规守护、泰康永续”的合规Slogan。摆脱单纯说教形式，寓教于乐，提高受训者参训积极性，让受训者从“要我合规”到“我要合规”。每一段视频后都配有相应知识点讲解与试题，提高参训者对知识点的理解程度，加深记忆，提高参训者通过培训的成就感与获得感。

第四，他山之石，可以攻玉，坚持“请进来”与“走出去”相结合，输出泰康“风清气正”的企业文化

为让全体员工切身体会到违法犯罪的危害性和法律的权威性，集团邀请北京市优秀公诉人来公司进行普法授课、与北京市第三中级人民法院、昌平区人民检察院、东城区人民检察院进行座谈交流，并组织集团及各子公司、分公司员工两百余人赴北京、湖北法院观摩庭审，让合规培训走进法庭。2019年11月，泰康保险集团承办了企业内部控制协会年度会员大会，邀请来自于最高人民检察院、国家检察官学院、北京市第二中级人民法院的领导、专家和中国人民大学、中国政法大学等高校的学者教授，就企业反舞弊人才培养、制度建设、体系架构和办案实务等方面，向企业同行进行授课，并组织分享了各自反舞弊工作的实务经验。

多年来，泰康坚持以“零容忍”的态度惩治舞弊行为，“风清气正，诚信合规”成为泰康最核心的底层文化，是泰康人的DNA，是新五年发展落地的基本保障。践行商业向善、创新永续，风清才能气正，气正才能心齐，心齐才能事成，让我们共同努力，努力打造风清气正这张无形的无处不在的网，使泰康人在合规文化意识下形成自我要求和约束，践行风清气正的企业文化，营造廉洁公正的商业环境，为行业健康发展保驾护航，为建设廉洁金融贡献力量！

(责任编辑：综合)