迫不及待！这些公司开启“抢人”模式

2023年伊始，抢人基金公司的及待招聘已热火朝天，多家公募、公司私募通过其官网和招聘网站等多种渠道招揽人才。开启

业内人士认为，模式招揽经验丰富的抢人人才，进行团队扩充，及待也体现了各家基金公司对于自身发展和经济复苏的公司信心。

老牌公募“海选”副总经理

近日，开启银河基金在官网发布公开选聘高级管理人员的模式公告，招聘一名分管固定收益业务的抢人副总经理。

除了硕士学历等基本条件外，及待招聘条件还要求有8年以上的公司金融行业工作经历，5年以上国有大型金融机构（基金公司、开启证券公司、模式资产管理公司、社保基金等）工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验。

据了解，这不是银河基金第一次“海选”高管。去年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。

近期，银河基金不仅在官网招聘高管，还同时招聘多名有工作经验的基金经理、固定收益总监、渠道业务总监等。

具体来看，固收基金经理要求具备5年以上的固定收益类相关业务投资研究经验；并且擅长可转债、股票等资产类别的投资，且有2年以上相关业绩证明等。

争抢量化人才

量化人才成为近年来各家基金公司争抢的对象。

近日，多家百亿私募通过各种渠道招聘量化人才。

头部量化私募幻方量化在其官网发布信息，招聘多名量化策略研究员、深度学习研究员、资深开发工程师、深度学习工程师等。

以深度学习研究员一职为例，从岗位要求来看，不仅需要精通机器学习和编程能力之外，还要求在学术上取得一定研究成果。

之前，幻方量化因为公司一名员工捐款1.38亿元在互联网引发热议。除了薪水极高之外，这也让更多人了解到相关专业人才的稀缺性。

此外，白鹭资管、通怡投资、茂源资本等百亿私募也广发“英雄帖”，招募量化人才。

无独有偶，公募基金也加大了对量化人才的招聘力度。近日，华夏基金发布招聘信息，招聘量化研究员、金融科技开发工程师、数据开发工程师、数据分析师等。

源晖投资合伙人罗浩表示，量化人才竞争的关键是对顶尖投研人才的竞争。从需求端来看，未来量化行业还有很大的发展空间，可以容纳更多的量化人才；从供给端来看，国内量化私募在短短的几年间迅速成为万亿规模的行业，本来合格的投研人才供给就不足，顶尖的投研人才就更加稀缺，需求与供给的严重背离，导致量化人才的竞争异常激烈。

招贤纳士，基金公司顺势而为

从新年伊始就招兵买马、扩充团队一定程度上也体现了机构对于今后发展的信心。

灵均投资表示，在当下市场环境中，依然坚信量化投资的长期配置价值。“现阶段国内的量化行业体量占比仍然偏低，长期来看A股市场量化发展潜力巨大，行业的‘发展性价比’一定程度上降低了投资者的选择难度，提升了资金的长期配置效率。”

对于后市而言，一些机构也表现出其乐观的态度。

世诚投资认为，A股的春季行情远未结束，眼下的调整并不能影响向上的趋势。“目前我们正处于‘蜜月期’。首先因为海外流动性的干扰已经大幅减轻。其次国内复苏还处于‘进行时’。第三是资金的持续流入。北上资金开年以来短短一个月的时间已经净流入超千亿，之后国内机构会接棒外资，成为下一阶段的资金提供方。另外，公募基金发行后续会更好。”

汇丰晋信基金经理陆彬表示，宏观趋势上，今年将呈现内需强于外需、中下游强于上游的特点。因此在投资方向上会重点关注内需相关、政策支持的中下游行业，特别会去寻找估值扩张能力大于盈利的投资机会。重点关注新能源行业、计算机行业、券商和出行链四大方向。

(责任编辑：探索)